随着外国人在日本就业率的增加，外国居民的人数也有所增加。这是与外国人的租房市场直接相关的一个重要因素。
今年7月总务省发表了截至2018年1月1日的总人口数的新闻，人口下降幅度创历史新高，连续9年来人口自然减少。生产年龄人口也初次降低到全体数据的6成以下。不同的是，外国居民的数量与前年相比较升至7.5%，是有史以来最大的涨幅。可以预想到，今後不仅是雇用，外国人的居住方面的需求和对应个案将会不断增加。所以通过这篇文章，让我们了解一下外国人雇用倾向和其相关数据。
首先，先介绍与我司所属同一母公司丶GPlus Media所运营的求职网站的GaijinPot.com。根据该公司收集的讯息，以下来分析进外国人就业趋势。
英语语系的外国人就业趋势中，英文讲师的雇用数最多，儿童・社会人士的英语会话讲师和小学・中学・高中英文教师的需求始终占据大多数。
GaijinPot.com调查 业界职缺排名
- 位）教育相关 英文老师
- 位）IT相关
- 位）旅游·观光相关
值得注意的倾向是，近年来从事技术职的外国人不断增多，特别是IT企业积极招募外国人力资源。许多公司正在寻求如工程师丶程式设计师等需要专门技术的高技能外国人才，最近也有越来越多提供外国求职者与日本企业的媒合的徵才活动。
即使是在IT相关企业，也有各种各样的职位。随着服务的多语言化，有许多职缺是系统辅助或系统支援的业务。如果是系统・软体・应用程序等开发工作，根据不同的工作内容，年薪在500万至1000万的企业也有。另外，提供高薪的企业不止是IT企业，制药公司丶金融业也有类似的外国人才需求。但是在外籍人士多数在籍的企业中，拥有英文技能在国际化环境中适应，并且有经验的人材并不多。还有根据GaijinPot.com所发表根据不同地区的聘用件数来看，企业数和人口数依序是东京丶大阪丶爱知最多。
外国人招募较多的地区排名与以下厚生劳动省发表的[2016年10月都道府县外国人雇用公司及外国劳动人口数]相似。从数据上可以看出，除了东京首都圈，爱知县因为汽车工业发达，有许多外国工人在汽车工厂工作，此数据也反映在其中。
截至2016年10月底
按地区划分的雇用外国人的公司（事业所）数和外国劳动人口数（厚生劳动省2017年1月27日出版）
厚生劳动省公布2016年10月份“外国人就业状况”（都道府县）摘录
| 都道府县 | 事业所数 | 占整体比率（％） | 去年同月比・增加率 |
|---|---|---|---|
| 东京都 | 47,777 | 27.60% | 14.30% |
| 爱知县 | 13,893 | 8.00% | 13.50% |
| 大阪府 | 11,322 | 6.60% | 17.70% |
| 神奈川县 | 11,061 | 6.40% | 11.80% |
| 埼玉县 | 7,636 | 4.40% | 15.60% |
根据同时期（2016年10月）发表的厚生劳动省的数据显示，日本全国的外国劳动人口数为1,083,769人。与去年同期相比，增加175,873人（19.4％），并连续第四年创下历史新高。
就业方面，在招募外国人才和签证放宽是一个很大的原因，从海外来的外国人在日本想要找到什麽样的工作呢？根据我司数次的调查表示，“治安良好”是外国人想住在日本的主要原因。不仅是因为有工作机会，能够住在日本令人安心的生活环境这样的原因也是发人深省。另外，和前几年相比，房地产公司的外籍人员越来越多，外国人可以充分发挥自己双语或三语的语言能力的机会也变多了。
综上所述，笔者认为如何充分借助外国劳工的力量稳定成长的企业，以及日本政府如何确保实施良好的治安，将是左右今後日本基础的重要因素。
山本淳一（Yamamoto Junichi）
Real Estate Japan Inc.
资深业务顾问
从新西兰大学毕业後，回到日本。供职於外国人媒体广告公司GPlus Media Inc（现为Fuji Sankei Group）的网路广告业务。利用双语优势，为日本公司和外国人入境开发业务的连接做推广。现作为Real Estate Japan Co.Ltd。（现为Fuji Sankei Group）的一员，目前从事提供房地产公司的广告业务丶研讨会和IT支援服务。
在其他部门大多由多国籍员工组成的团队中，任职於日本人超过半数的团队。在公司中，能从日本公司的角度来与外国客户建立联系桥梁。
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