新冠疫情下的日本求职活动:疫情将给毕业生的就职活动带来哪些影响?

随着日本政府在5月25日宣布全面解除紧急事态宣言的发表, 即将在2021年春天毕业的应届大学生从6月1日起也都开始恢复了求职活动。但因新型冠状病毒肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情所造成的严重经济衰退,正如世界各地的求职者一样,日本的大学毕业生们也面临着在严峻期间内求职的艰难现实。对于日本的求职者来说,求职市场正在发生怎样的变化呢?

日本求职活动中常见的单词:

  • 就職活動(しゅうしょくかつどう,shūshokukatsudō):简称「就活」,意为找工作的求职活动。
  • 新卒採用(しんそつさいよう,shinsotsusaiyō):招募新毕业生、招聘应届毕业生
  • 内定(ないてい,naitei):内定采用
  • 入社(にゅうしゃ,nyūsha):进入录取的公司工作

种种迹象显示,因原本劳动力短缺而对求职者占有优势的部分产业,现如今已发生变化。正如预期,许多旅游、旅馆等住宿和观光产业相关的公司已决定停止招聘或削减应届毕业生的招聘人数。根据日本经济新闻,ANA(全日空控股公司)和USJ(日本环球影城)已暂停招聘活动, JTB(日本规模最大的旅行社)则是尚未决定具体招聘人数。除上述旅游业和航空运输业以外,百货零售业、食品业和民生消费品业的公司也都陆续遭受到疫情的影响。例如资生堂已决定削减2021年入社的新进员工人数。

自日本新状病毒疫情爆发以来,求职的流程也发生了一些变化。例如,日本公司面试求职者时曾经是几乎全部采用面对面的方式。但疫情期间为了落实社交距离,大多数公司现在都改用线上面试。拥有超过14,500名员工的三井住友海上火灾保险公司计划于6月1日开始面试应届毕业生,随之将有超过1,000名应届毕业生参加第一轮线上面试。但对于最后一轮的面试,许多公司仍计划采用自面对面的方式进行。

有部分企业则为了争取优秀员工,今年加大了录用新人的步伐。据日本大型招聘网站DISCO于2020年5月的调查结果显示,将要在2021年3月毕业的大学生中,有34.7%已在2020年4月1日收到了内定录用通知。相比之下,2020年3月毕业的大学生为26.4%(2019年调查);2019年3月毕业的大学生为18.8%(2018年调查)。

日本历届的就​​职活动周期是从大学三年级开始参加公司就职说明会,升上大四的6月开始参加面试,大学毕业后“无空窗期”立即进入录取的公司工作。日本企业的面试选考的解禁日通常为例年的6月1日,明年毕业的日本大学生现在处于历届的招聘周期中。但今年由于新冠病毒疫情的发展,产是了许多不确定性。

为了确保优秀人才不被其他公司抢走,日本企业基本上倾向尽快内定录用最佳人选。 除了加快招聘速度,为了弥补受疫情的影响而中断的将近2个月的招聘期间,也有些公司决定拉长招聘选考期。例如,松下电器(Panasonic)计划将招聘时间表延长约2个月,由原订7月延至9月,给学生更多的时间来投履历和准备面试。

内定率维持高比例

根据DISCO的统计,尽管在全球的疫情大流行期间找工作有许多必须克服的障碍,即将在2021年3月毕业的大学生们的内定率仍然维持高水平。截至5月1日的内定率为50.2%,与去年同期相比仅下降0.9%。 DISCO的研究员表示,这是因为在2019年夏季提供实习机会给学生的企业能早期得到评估潜在人才的机会,开始招聘应届毕业生的时候,能够迅速地决定是否录用该学生。

取消内定录用

但还是有部分企业取消了应届毕业生的内定。根据厚生劳动省,受新冠病毒的影响,日本全国有37家公司撤销了2020年3月毕业生的工作机会,影响了约80名大学毕业生的就业。

在这种不稳定时期求职,也给求职者们的心理造成了很大的压力。有学生表示尽管目前已获得两家公司的内定,但因景气和疫情的明朗,将会保留到最后一刻才决定要辞退哪一家公司。

根据DISCO对2021年3月毕业的1,212名大学生进行的调查,70.2%的受访者表示,求职市场正在从“卖方市场”转向“买方市场”(偏向雇主)。然而,雇主对目前市场的看法似乎更为平衡。在另一项调查中,DISCO询问了1,122家公司是否认为就业市场“买/卖方市场”正在改变。 50.5%的公司表示“卖方市场”正转变为“买方市场”,一方面,47.7%的公司则表示“卖方市场”的倾向没有改变。


资料来源:日经新闻社2020年5月30日,DISCO 2020年5月就活学生调查企业调查

封面照片:iStock

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