許多外國留學生希望畢業後留在日本就職，但全日本有數以萬計的企業，留學生往往難以得知企業是否僱用外國人以及僱用標準為何？根據《日本經濟新聞》的報導，日本政府計劃推出一系列方針以讓外國留學生畢業後更容易在日本公司找到工作。政府重點方針是要求日本公司公開其外國員工的僱用人數及以及培訓計劃。
根據文部科学省（類似教育科學部），從日本大學和研究所畢業的外國留學生大約有24,000人，僅管超過60%的人希望在日本就業，但實際只有約40％的人在日本公司找到工作。政府公布的此一新政策的目的是支援外國留學生更容易在日本就業，進一步促進日本企業成長發展。具體目標是促使在日本就業的外國留學生比例從40％提高到50％。
為外國求職者明確公開工作需求和日語能力要求
政府所提出的新方針是基於以下前提：許多日本公司沒有明確提供其員工招聘政策和外國求職者（包括留學生）所需日語能力等資訊。儘管外國留學生希望在日本就職也往往無從得知企業實際要求的日語能力水平。
就現狀來說，招聘資訊不足容易導致外國留學生即使被一家日本公司錄用，但在外國員工培訓計畫不齊全或接納外國員工體制不完整的情況下無法融入公司，最後導致外國員工在被僱用後不久便離職。
公開外國員工招聘方針、僱用實績和僱用後支援
對此，日本政府正在與日本經濟團體連合會（經團連）和經濟同友會等主要經濟組織進行協商，要求其組職成員（企業公司）公開其招聘政策和僱用外國人的相關資訊。將要求日本公司在徵才網站上明確公開其外國員工招聘政策、僱用結果以及對於非日語母語者的日語能力要求等具體內容。
一些外國員工雇用經驗豐富的大型企業早已制定好政策幫助外國員工適應日本公司和生活。例如，幫浦和渦輪機的主要製造商荏原製作所（エバラ）表示，外國員工在錄取當下不需要高水平的日語能力，拿到內定後公司會提供日語課程，並請人事部幫助他們開設銀行帳戶和申辦手機。政府希望日本企業公司能更積極的宣傳外國員工進入該公司後可獲得的支援。
與徵才網站合作
為了讓外國留學生更容易獲取企業的招聘資訊，經濟產業省（METI）將與日本大型徵才網站「リクナビ (Riku Navi)」合作，架設積極公開外國人僱用資訊的企業特輯專頁，將這些公司介紹給日本大學應屆畢業的外國留學生。特輯中的公司將公開其過去幾年僱用的外國人數、國籍、僱用時和進公司後所需的日語能力水平等資訊。除了リクナビ，政府也要求其他求職網站配合，更廣泛地提供外國人求職者在日本找工作的資訊。
具體措施
有關招聘外國員工的過程以及招聘後的培訓方針，政府還計劃提出具體措施，要求企業公司確實遵守。
企業公司必須公佈其外國員工僱用人數、職務所需技能、僱用後的日語學習支援以及未來的職業生涯規劃等。
關於僱用近期畢業的外國留學生，日本政府將要求具體公開以下內容：
- 公開外國員工的招聘方針和實際招聘結果。
- 例如，應徵時具體的職務要求？需要具備什麼樣的技能？
- 過去幾年僱用的外國人資訊（國籍、性別和人數等）。
- 明確公告日語能力要求
- 例如，求職者需要高度日語能力嗎？
- 員工進公司後可以獲得什麼樣的支援
- 例如，公司是否支援外國員工學習日本語言和生活。
- 提供明確的升遷計畫
- 例如，該公司職務升遷和加薪結構。
- 未來的職業發展架構。
日本政府認為，企業資訊透明化是改善留學生和在日本找工作的外國人的求職環境的重要關鍵。日本政府計劃透過日本貿易振興機構（JETRO，ジェトロ）向全國200以上中小企業派遣專業顧問，指導企業招募和培訓外國員工的知識。
資料來源：日本經濟新聞，2020年3月2日（日文）
封面照片：iStock
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