隨著日本於5月25日全面解除緊急事態宣言，預定2021年春天應屆畢業的大學生從6月1日起恢復求職活動。但因新型冠狀病毒肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情造成嚴重經濟衰退，正如世界各地的求職者，日本的大學畢業生們也面臨著在嚴峻期間內找到工作的艱難現實。對於日本的求職者來說，求職市場正在發生怎樣的變化？
日本求職活動常見單字：
- 就職活動(しゅうしょくかつどう，shūshokukatsudō)：簡稱「就活」，意即找工作的求職活動。
- 新卒採用(しんそつさいよう，shinsotsusaiyō)：招募新兵、招聘應屆畢業生
- 內定(ないてい，naitei)：內定錄用
- 入社(にゅうしゃ，nyūsha)：進入錄取的公司工作
種種跡象顯示，原本勞動力短缺使求職者佔有優勢的部分產業的求職市場現在已改變。正如預期，許多旅遊、旅館住宿和觀光產業的公司已決定停止招聘或削減應屆畢業生的招聘人數。根據日本經濟新聞，ANA(全日空控股公司)和USJ(日本環球影城)已暫停招聘活動， JTB(日本規模最大的旅行社)則是尚未決定具體招聘人數。除上述旅遊業和運輸業，百貨零售業、食品業和民生消費品業的公司也受到疫情影響，例如資生堂已決定削減2021年入社的新進員工人數。
自日本新狀病毒疫情爆發以來，求職過程也發生了一些變化。例如，日本公司面試求職者時習慣採用面對面的方式。疫情期間為了落實社交距離，大多數公司現在都改用線上面試。擁有超過14,500名員工的三井住友海上火災保險公司計劃於6月1日開始面試新兵，預計將有超過1,000名應屆畢業生參加第一輪線上面試。但對於最後一輪的面試，許多公司仍計劃親自面對面進行。
一些公司為了爭取優秀員工，今年加腳步錄用新鮮人。根據日本大型招聘網站DISCO於2020年5月的調查，將於2021年3月畢業的大學生中，有34.7％已在2020年到4月1日收到了內定錄用通知。相比之下，2020年3月畢業的大學生為26.4％(2019年調查)；2019年3月畢業的大學生為18.8％(2018年調查)。
日本傳統的就職活動週期是，大學三年級開始參加公司就職說明會，升上大四的6月開始參加面試，大學畢業後“無縫接軌”立即進入錄取的公司工作。日本企業的面試選考解禁日通常為每年6月1日，明年畢業的日本大學生現在處於傳統招聘週期中。今年由於新冠病毒疫情存在許多不確定性，為了確保優秀人才不被其他公司搶走，日本企業基本上傾向盡快內定錄用最佳人選。
除了加快招聘速度，為了彌補受疫情影響的而中斷將近2個月的招聘活動，也有些公司決定拉長招聘選考期間。例如，松下電器(Panasonic)計劃將招聘時間表延長約2個月，由原訂7月延至9月，給學生更多的時間來投履歷和準備面試。
內定率維持高比例
根據DISCO的統計，儘管在疫情全球大流行期間找工作有許多必須克服的障礙，將於2021年3月畢業的大學生的內定率仍然維持高水平，截至5月1日的內定率為50.2％，與去年同期相比僅下降0.9％。DISCO的研究員表示，這是因為在2019年夏季提供實習機會給學生的企業能早期得到評估潛在人才的機會，開始招聘應屆畢業生的時候，能夠迅速地決定是否錄用該名學生。
取消內定錄用
但也有公司取消了應屆畢業生的內定。根據厚生勞動省，受新冠病毒的影響，日本全國有37家公司撤銷了2020年3月畢業生的工作機會，影響了約80名大學畢業生。
在這種不確定的時期求職的心理壓力也越來越大。有學生表示儘管目前已獲得兩家公司的內定，但因景氣和疫情不明朗，將會保留到最後一刻才決定要辭退哪一家公司。
根據DISCO對2021年3月畢業的1,212名大學生進行的調查，70.2％的受訪者表示，求職市場正在從“賣方市場”轉向“買方市場”(偏向雇主)。 然而，雇主對目前市場的看法似乎更為平衡。在另一項調查中，DISCO詢問了1,122家公司是否認為就業市場“買/賣方市場”正在改變。50.5％的公司表示“賣方市場”正轉變為“買方市場”，一方面，47.7％的公司則表示“賣方市場”的傾向沒有改變。
資料來源：日經新聞社2020年5月30日，DISCO 2020年5月就活學生調查、企業調查
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