日本生活

2021年4月1日起日本新制度整理—雇用條件改善和商品含稅表示

隨著2021年財政年度和立法年度於4月1日開始,許多將影響日本全民的雇用條件和消費相關新法律和制度將生效。下面整理4月1日起的新制度和改變。

公司有義務讓員工工作到70歲

修訂後的《高齡者雇用安定法》將於4月1日開始實施,該法律要求企業有義務為70歲以下的員工提供就業機會。企業可以選擇提高退休年齡、廢止退休年齡制度或再雇用。該法修訂目的是為了解決日本因出生率下降和人口老齡化而造成的勞動力短缺問題,以及支持日本社會保障制度,例如老人年金。

根據帝國數據銀行今年2月調查全國約11,000家公司,約有25.4%選擇“持續僱用直到70歲”的制度 (其中包括重新僱用已經離職的員工),約5.1%廢止退休年齡制度,約3.4%表示將提高退休年齡。但是約50%的公司表示尚未決定如何應對新法律。

根據厚生勞動省去年6月進行的調查發現,66歲以上的員工還可以工作的公司約有33.4%。

中小企業的正規和非正規員工應同工同酬

4月1日起,中小企業也有義務為正規和非正規職員工提供同工同酬的待遇。此制度已在2020年4月要求大型企業實施。

此制度目的是為了改善正規和非正規員工之間不平等的待遇問題,要求企業對待正規員工和兼職員工不應該有“不合理的差別待遇”。對此,一些中小公司已更改勞動基準制度,例如以前只有正社員可以請喪假婚嫁或領取在家工作補貼,現在契約社員和兼職人員也能獲得上述待遇。也有公司表示原本只提供給有配偶和子女的職員的家屬津貼也會提供給打工人員。

此外,非正規員工也將得以要求公司管理層說明為什麼正規與非正規員工之間存在“差別待遇”。

根據大型人力資源公司En Japan於2020年12月到2021年1月期間調查的150家中小企業,只有大約28%的公司表示他們已將正規和非正規員工的待遇挑整為同工同酬。

商店和傳單需標示包含消費稅的商品價格

3月31日以前商店可以標示商品未含稅的本體價格,然後在數字後面標示「+稅」。例如1000百元的商品價格可能會標示「本體價格¥1000+稅」,但4月1日起必須統一標示為「含稅¥1,100」。此新助制度的重點是方便消費整更容易理解最後付款的價格。

每月公共年金小幅減額

4月1日起,2021年度的公共年金將比2020年度減額0.1%。此為四年來首次減額,反映了目前勞動薪資水平的下降態勢。此外,2020年也是四年來首次消費者物價指數下降的一年(CPI下降0.2%),主要是受到新型冠狀病毒(COVID-19)疫情影響。

以一對領取厚生年金(養老年金)的夫婦為例,每月將少領228日元,可領取的金額為220,496日元。而由自營業者、學生和無業民眾加入的國民年金,以一名全額支付了40年國民年金的自營業者為例,4月起的國民年金(養老年金)每月將少領66日元,每月可領取65,075日元。

護理人員報酬小額增加

在社會保障方面,自4月1日起,支付給長期護理人員的「介護報酬」金額將上調增加0.7%。此舉目的是透過提高護理人員的薪資和待遇,進而改善這個領域的勞動力短缺問題。

汽車保險費減額

根據金融廳的決議,汽車責任險(日文:自動車損害賠償責任保險,簡稱「自賠責保険」)的保費自2021年度起將平均減額6.7%。此決議主要反映了以下事實:汽車的安全性能提升以及COVID-19疫情造成民眾減少外出,因此汽車事故保險的支付額減少了。

4月1日起,私人車輛(自用車)的保險費將減額1,540日元,為20,010日元。輕型車的保險費將減額1,410日元,為19,730日元。(*保險期間為期兩年,適用於沖繩和離島以外的所有地區)


資料來源:

封面:iStock – 1273009037