獎金是構成日本大多數上班族年薪的重要部分。當您在日本工作時，務必要了解獎金的多寡將影響您的年薪總額，以便您規劃在當地的生活用度。在本文中，我們將介紹日本上班族的獎金相關資訊，並提供全國和東京各種職業的平均年度獎金相關統計。
日本的平均年度獎金是多少？
根據日本厚生勞動省公佈的調查數據統計，2016年日本全國年度獎金平均為671,800日元，其中位數為576,000日元。
平均數和中位數是根據在日本接受調查的129種職業和64,249名上班族的實際總薪資（包括基本薪資或是薪資加上年度總獎金）計算而得的。
接受調查的職業從飛行員、工程師和醫生等專業人士到專技類職業（如電工、木匠和水管工）和普通勞工（如管理員和打零工的人）不等。由於沒有調查所有的職業，因此此數據僅供參考。
東京上班族的夏季獎金
東京都政府有時會對所有行業進行單獨的薪資獎金調查。2017年，發放給東京都上班族的夏季獎金平均為607,756日元。
日本某些公司的上班族每年會領到兩次獎金（夏季和冬季），但獎金通常與公司的整體銷售業績息息相關，因此，領得到夏季獎金並不能保證會領得到冬季獎金。以下調查了88％在東京工作的上班族在2017年夏季領到獎金。
不同行業支付的獎金金額有很大的不同。例如，金融服務和保險業的上班族平均領得了1,036,809日元的獎金（在所有接受調查的行業中最高）。“負責處理雜務”的上班族領得的獎金最低，為301,801日元。
還需要注意的是，東京的薪資水平高於日本其他地區，這意味著獎金也往往更高。
東京都所調查的各行業平均夏季獎金如下：
獎金在總薪資中所占的重要性
獎金是日本大多數上班族薪資的重要組成部分，獎金有時會為月薪的倍數。例如，您的工作合約可能提及您將獲得相當於2個月薪資的年度獎金，具體金額根據公司是否達到業績目標。例如，上表顯示東京都上班族的平均夏季獎金大約等於1.28個月的薪資。
根據全國和東京都所調查的數據，獎金約等於年度薪資總額的15％，但根據行業和工作類型不同，獎金報酬可能更高（40％或更高）。
獎金金額將如何決定？
並非所有日本公司都會保證將得到多少年度獎金。如何計算和確定獎金金額取決於許多因素，包括：
- 行業和公司類型
- 公司規模
- 工作類型
- 資歷
- 工作表現
例如，在營業職位和金融服務行業中，績效獎金非常普遍。通常，公司或部門是否達到了季度或年度銷售目標以及是否達到了經理設定的業績目標，將決定您是否領得到獎金以及獎金的多寡。如果您在與營業無關的行業中工作（例如，公共教育），則仍可能會收到工作合約中所寫的半年度或年度獎金。
在工作面試時不要忘記與面試官討論獎金的金額（通常作為年度績效審查的一部分）。
各行業的平均年度獎金
下表列出日本各行業的平均年度獎金。這40個職業是從厚生勞動省2016年度獎金調查的129個職業中選出，由Real Estate Japan進行分析。
按年度獎金金額高低排序
按總薪資高低排序
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資料來源：厚生勞動省（労働統計年報平成28年> III 賃金）、2017年東京都調查
封面照片：日本的薪資明細範例，iStock-1325538415