日本工作

在日本工作的外國人月薪平均多少?正社員/契約社員對薪水的影響

  |   撰文: Real Estate Japan編輯部Kae(賃貸不動產經營管理士)

日本長期以來勞動力不足,截至2021年10月在日本工作的外國人是10年前的2.5倍。許多外國人也憧憬到日本工作、過著安定安全的日本生活。那麼在日本工作的外國人月薪實際上大概多少?除了幾項與日本人相似的薪資影響因素,外國人的薪資與“雇用型態”與“簽證類型(在留資格類型)”也息息相關。

在留資格對薪水的影響

根據厚生勞動省賃金結構基本統計調查,在日本工作的外國人2019年~2021年6月平均薪資為22.31萬日元(控除保險·稅金前、不含加班費)。

外國人在留資格別月薪2019-2021年

由上表可得知:

  • 以2021年6月為例,月薪差距最大的「專門技術分野」與「技能實習」月薪相差16.24萬日元。
  • 特定技能1號.2號」是2019年4月新增的就勞簽證,因此(連續在同一家公司的)工作年數最短。
  • 「技能實習」與「特定技能」簽證都是從事單純勞動,除了薪資較低也較難隨著工作年數調漲薪資或升遷。
  • 新冠病毒疫情爆發以來,日本國內失業率於2020年10月達到最高點3.1%(男女合計)。
    • 在發布第一次緊急事態宣言後的2020年6月,Hello Work(日本職業安定所)的外國人新求職者比2019年6月增加1.89倍,大幅超過了日本人新求職者的1.15倍。
    • 約7成新求職者是因為上一份工作被解僱的,其中僅3成是日本人。
    • 疫情使得“非正規雇用員工(正社員)”的外國人工作更加不穩定。
  • 即使同樣持“專門技術分野”的就勞簽證,是“正社員”或是“契約社員”也是影響薪資的重要因素。

日本國内統計完全失業率

正社員或契約社員對薪水的影響

根據厚生勞動省2021年賃金結構基本統計調查-外國人勞働者之統計,在日本工作不到0~2年的外國人之中,有一半以上雇用型態不是「正社員(正式職員)」。

即使在同一家公司工作5年以上,仍不是正社員的外國人也有36.1%,是日本全國平均(16%)的2.25倍以上。根據下表可發現,不論工作年數多久,正社員外國人的薪資都平均約為非正社員外國人的1.4倍。

外國人年資別雇用型態別薪資比較

外國人的工作年數與雇用型態之薪資比較。備註:工作年數是指連續在同一公司工作的年數。來源:厚生勞動省「2021年薪資結構基本統計調查」

  • 「正社員」指的是正規雇用員工,基本上需全職工作(如有需要需配合加班)、工作地點有可能調動或變更。主要特徵是終身雇用、薪資穩定(隨著工作年數薪資調漲或升遷等)、可享津貼·退休金·獎金與厚生保險⋯等福利制度。
  • 「非正社員」指的是打工、兼職、派遣社員、契約社員等非正規雇用的員工。主要特徵是大多有設定雇用期間,如無更新雇用契約,則雇用期間自動結束僱用關係。因此非正社員較難調漲薪資或升遷、也較難享有正社員的福利制度。

厚生勞動省表示,截至2021年10月底日本國內約172萬名在日本工作的外國人,是10年前的2.5倍。2021年對49,000家公司進行的調查發現,約47%外國員工不是正社員。

至於為什麼外國人不是正社員的比例偏高,這與日本企業的僱用制度有相當很大的關係。根據日經新聞,日本企業雇用的正社員主要為「新卒入社」也就是應屆畢業即作為正規雇用員工進入公司工作。對於不是在日本求學或以社會人士身份來日本找「中途入社」工作的外國求職者來說相當不利。

根據國立社會保障·人口問題研究所的是川夕國際關係部長於2019~2020年的統計發現,大學畢業的20多歲專門職/技術職的外國人(在留資格:技術·人文知識·國際業務)與日本人在統計上沒有顯著的薪資差距。也就是說,“新卒入社”的情況下,外國人和日本人的薪資待遇差異並不大。

他同時指出「日本企業的雇用制度往往以集體採用和長期雇用為前提,因此待遇方面不利於外國人」。日本企業也往往難以評估外國人來日本之前的學歷與職務經歷,加上“外國人有朝一日會離開日本”的觀念根深蒂固,企業對於長期培育外國員工的意識也普遍很薄弱。

此外,根據外國人材介紹公司的統計,日本公司普遍非常重視日語能力,7成以上職缺要求必須有日本語能力測試N1的日語能力。因此,日語能力似乎也是左右外國人是否能在日本找到正社員工作的主要因素之一。

*除了以上因素,影響薪資的主要因素還包括:工作年數、雇用型態、產業/業界、公司規模、都道府縣、職歷、學歷、年齡、甚至性別。

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封面照片:iStock-1325661606


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